UNIVERSIDADE CORPORATIVA DO TJBA - UNICORP

REFERÊNCIAS CONCEITUAIS

 

 

Referenciais Orientadores de Educação Corporativa da UNICORP TJBA

 

COMPETÊNCIAS REGIMENTAIS (Resolução Nº 05 / 2013)

Cabe a UNICORP, por atribuição legal:

I. Contribuir para o aprimoramento da qualidade dos serviços prestados à sociedade e para o desenvolvimento e fortalecimento institucional;

II. Promover e implementar ações de educação corporativa alinhadas às estratégias institucionais, para a formação e o aperfeiçoamento técnicoprofissional de magistrados e servidores;

III. Promover e implementar programas de capacitação com foco no desenvolvimento de competências, voltados para a formação e o aperfeiçoamento permanente de magistrados e servidores;

IV. Desenvolver e implementar cursos no nível de pós-graduação stricto sensu, lato sensu e de extensão, com universidades, centros culturais e de pesquisa, públicos ou privados, observada a legislação pertinente;

V. Promover ações de capacitação, visando à formação inicial e preparação dos juízes estaduais substitutos recém-ingressos;

VI. Promover ações de capacitação, visando à formação continuada e o aperfeiçoamento técnico-profissional dos magistrados estaduais;

VII. Promover ações de capacitação visando a formação inicial e continuada e o aperfeiçoamento técnico-profissional do quadro de servidores do Tribunal de Justiça do Estado da Bahia;

VII. Desenvolver ações de educação corporativa envolvendo parceiros, colaboradores e prestadores de serviços;

VIII. Incentivar a pesquisa básica e aplicada e o conhecimento científico;

IX. Promover o desenvolvimento de habilidades em novas tecnologias;

X. Fomentar iniciativas que contribuam para o processo de autodesenvolvimento de magistrados e servidores;

XI. Promover ações de capacitação que contribuam para a conscientização da preservação ambiental;

XII. Estabelecer acordos de cooperação técnica com instituições públicas e privadas, nacionais e internacionais sobre matéria de interesse do Judiciário Estadual; XIII. Definir o planejamento orçamentário que garanta a viabilização dos programas e projetos de educação corporativa e adotar estratégias que assegurem o controle efetivo da sua execução;

XIV. Adotar estratégias que possibilitem avaliar permanentemente os resultados das ações desenvolvidas;

XV. Sistematizar, planejar, supervisionar, orientar e controlar o recrutamento e a seleção de pessoal para preenchimento de quadros deste Poder;

XVI. Executar e gerenciar os contratos pertinentes à sua área de atuação;

XVII. Elaborar relatórios periódicos sobre as atividades realizadas; e

XVIII. Executar outras ações e atividades concernentes à sua natureza e determinadas pela Presidência do Tribunal de Justiça.

 

MAPA ESTRATÉGICO

Missão

Assegurar a educação corporativa e a gestão do conhecimento, necessários à qualificação dos magistrados e servidores, favorecendo uma cultura de aprendizagem organizacional que resultem no pleno acesso à justiça aos cidadãos.

Visão

A UNICORP TJBA é referência em educação corporativa no Poder Judiciário Nacional, sendo um diferencial na qualidade da prestação jurisdicional.

Valores

Os valores da UNICORP alinham-se aos princípios da Justiça Estadual Baiana, descritos no seu Planejamento Estratégico, os quais, no âmbito das ações de formação e aperfeiçoamento de magistrados e servidores, são inseridos como temas transversais, possibilitando a apreensão destes.

 

PREMISSAS BÁSICAS

As ações de educação corporativa conduzidas pela UNICORP, têm como principal premissa - “Aprender a Conhecer, Aprender a Fazer, Aprender a Conviver e Aprender a Ser” que norteia as demais premissas citadas a seguir:

A educação não se restringe às atividades desenvolvidas em sala de aula ou a leitura de livros;

A aprendizagem é um processo permanente, tendo o cotidiano como principal fonte;

As instituições públicas devem atender às necessidades e expectativas dos cidadãos e prestar serviços de qualidade;

A construção permanente de uma relação com a sociedade favorece a prática da cidadania;

A valorização e o reconhecimento do magistrado e do servidor, pela instituição, como ator principal, potencializa o alcance dos seus objetivos estratégicos;

O sentimento de pertencimento e de posse dos magistrados e servidores para com a instituição lhes confere o sentido de partícipes efetivos e, portanto responsáveis pelo seu destino.

 

DIRETRIZES METODOLÓGICAS

A competência profissional está sendo aqui compreendida como uma questão de aprendizado formal e de experiência, não devendo se restringir ao simples domínio de tarefas e operações. Envolve conhecimentos, habilidades sociais e intelectuais, atitudes e comportamentos requisitados em determinadas áreas de trabalhos.

Dessa forma, a disposição para aprender deve ser permanentemente construída, aprimorada e renovada e ser tratada como um fluxo e não um estoque, pois a importância e transitoriedade do conhecimento e a velocidade das inovações, impõem uma constante abertura para a aprendizagem. Portanto, as ações de educação corporativa promovidas pela UNICORP, devem privilegiar conceitos, metodologias e estratégias que favoreçam a institucionalização de uma cultura organizacional que valoriza:

Atitudes de liderança pautadas na ética, e propulsoras da criatividade, da construção coletiva e do compromisso com resultados;

A capacitação como estratégia de valorização dos magistrados e servidores, bem como instrumento de profissionalização do serviço público;

O pensamento estratégico em qualquer posição e nível hierárquico;

A visão contextualizada e integrada favorecendo o processo de desenvolvimento institucional;

A disseminação e socialização de conhecimentos e experiências gerando aprendizado organizacional;

A aprendizagem como um processo permanente e compartilhado por todos – lideranças e servidores liderados;

Práticas eficazes, sustentadas por conceitos e teorias;

O fortalecimento de redes de parcerias e relacionamentos.

 

INICIATIVAS DE AVALIAÇÃO

As iniciativas de avaliação das ações educacionais devem ocorrer nos níveis de: reação, aprendizagem, mudança de comportamento e resultados para a organização, em conformidade a literatura nacional e internacional.

 

A UNICORP TJBA permanece à disposição para prestar os esclarecimentos necessários por meio dos telefones (71) 3312-0052 / 0447 / 0741 ou pelo e-mail O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo. .

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